1、大專以上學(xué)歷,從事本崗位2年以上經(jīng)驗(yàn),大型企業(yè)者優(yōu)先。
2、年齡40以下,身體健康。
2、年齡40以下,身體健康。
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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5-7K/月申請職位工作職責(zé): 1、人事檔案的管理; 2、員工入職、職離手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽; 3. 食堂/宿舍/車輛管理, 4、負(fù)責(zé)考勤核算統(tǒng)計(jì), 5. 社保公積金管理; 6. 辦公用品申請、發(fā)放、保管; 7、協(xié)..
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7-8W/年申請職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo),建立健全公司招聘工作; 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收..
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4-7K/月申請職位崗位職責(zé): 1、行政事務(wù) ①公務(wù)接待物資的管理; ②行政紀(jì)律檢查監(jiān)督; ③固定資產(chǎn)管理; ④辦公用品管理; ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會(huì)議室管理; ⑥協(xié)助科長負(fù)責(zé)車輛管理。 2、人力資源事務(wù) ①..
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7-8W/年申請職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo),建立健全公司招聘工作; 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收..
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3.5-5K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等; 2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金申報(bào),公司社保、公積金..
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4-5K/月申請職位人事專員的崗位職責(zé)有制定招聘方案,實(shí)施招聘工作;負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的)職位描述: 1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)..
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4-6K/月申請職位工作職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實(shí)施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、建設(shè)和完善公司培訓(xùn)體系,開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè); 3、負(fù)責(zé)公司的人力資源需求預(yù)測與人員編制計(jì)劃,并推動(dòng)各項(xiàng)計(jì)劃..
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3-4.5K/月申請職位崗位職責(zé): 1、進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作; 2、員工社保公積金等事務(wù)的辦理; 3、協(xié)助公司活動(dòng)的策劃及組織; 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程; 5、員工人事信息管理與員工檔..
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3-3.5K/月申請職位工作地點(diǎn)五常市山河鎮(zhèn)內(nèi) 五險(xiǎn)一金+話補(bǔ)+高溫低溫假+年底13薪 包食宿 可以長期駐扎五常 早8晚5 目前單休,電廠正式運(yùn)行有可能會(huì)雙休 工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成五常電廠的招聘、考勤、社..
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3.5-4.5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)根據(jù)部門工作目標(biāo),實(shí)施人才開發(fā)渠道的開發(fā)與評(píng)價(jià),建立人力選拔平臺(tái); 2、制定招聘計(jì)劃,定期組織人才招聘工作; 3、制定內(nèi)外部培訓(xùn)計(jì)劃 ,組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn); 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤,..
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):股份公司
- 所屬行業(yè):火力電廠類
- 所在地區(qū):廣東-東莞市-厚街
- 聯(lián)系人:王淑欣
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