崗位職責：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務，并建立公司人才庫，做好相關人員配置工作；4、建立并完善績效管理體系及股權(quán)激勵機制、組織績效考評工作，確保公司績效管理體系正常運行；5、組織規(guī)劃并監(jiān)控公司人力成本，統(tǒng)籌管理公司的薪酬體系，有效平衡公司的人才成本與人才激勵；6、建立企業(yè)文化及團隊建設，適時組織公司人員活動及員工培訓；7、及時處理公司管理過程中的各種人力資源和相關行政問題。崗位要求：1、專科以上學歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；2、熟悉現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、精通企業(yè)人力資源六大模塊和豐富的實操經(jīng)驗；3、具有很強的計劃性和實施能力，有著嚴密的邏輯思維能力和強烈的責任心；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及出色的多任務多角色平衡能力。5、有工廠人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
舉報
舉報
全選
申請職位
-
6-8K/月申請職位1.建立、完善公司各項規(guī)章制度并實施； 2.根據(jù)公司現(xiàn)狀分析公司所需人才與實施人力規(guī)劃戰(zhàn)略； 3.根據(jù)公司年度規(guī)劃，進行年度、半年度、季度與用人部門的需求開展人才招聘工作； 4．根據(jù)公司實際情況..
-
12-15K/月申請職位一、工作內(nèi)容 （1）負責售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷售人員的業(yè)務培訓工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務的實際情況制定相應的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
-
8-12K/月申請職位崗位職責：1.負責人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬等； 2.統(tǒng)籌公司行政后勤事務管理，包含辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度等，行政費用等； 3.優(yōu)化人力資源管理制度和流程； 4.組織員..
-
7-12K/月申請職位崗位描述 1、負責公司人才招聘和培訓 2、負責公司月度績效管理 3、負責人事行政事務 任職要求 1、有3年以上人事管理的經(jīng)歷 2、有電力能源行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷 3、大學本科及以上學歷
-
7-10K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，為公司的發(fā)展實施有效的戰(zhàn)略人才引進、儲備和保障。 2、根據(jù)公司發(fā) 展及各時期經(jīng)營管理需要，參..
-
面議申請職位1.具有3年以上招聘或培訓等人力資源工作經(jīng)驗； 2.具有良好的溝通能力及書面表達能力； 3.具有工程公司、設計院相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
-
4-6K/月申請職位崗位職責：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用； 2、制定公司員工的培訓計劃，組織并監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程； 3、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考..
-
4-4.5K/月申請職位一、崗位職責 1、負責人力資源六個模塊的管理； 2、負責企業(yè)文化建設； 3、負責公司績效考核； 4、負責員工異動管理； 5、建立人力資源管理體系，有效預防用工風險； 6、負責員工檔案管理； 7、負責..
-
面議申請職位崗位職責： （前期以搭建團隊、人員招聘工作為主） 1. 負責根據(jù)公司招聘目標與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計劃； 2. 開展職位分析，起草和修訂各負責崗位說明書； 3. 負責拓展專業(yè)性招聘..
-
面議申請職位崗位職責： （前期以搭建團隊、人員招聘工作為主） 1. 負責根據(jù)公司招聘目標與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計劃； 2. 開展職位分析，起草和修訂各負責崗位說明書； 3. 負責拓展專業(yè)性招聘..
- 所屬行業(yè)：電力其它類
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-深圳市市轄區(qū)
- 聯(lián)系人：HR
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：深圳市南山區(qū)高新南一道09號中國科技開發(fā)院二號樓601 (郵編：518057)
