1、管理勞動合同,辦理入職、離職手續(xù);
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、員工月度考勤統(tǒng)計(jì);
5、社保辦理;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、員工月度考勤統(tǒng)計(jì);
5、社保辦理;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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4-5K/月申請職位崗位職責(zé): 1、管理勞動合同,辦理入職、離職手續(xù); 2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4、員工月度考勤統(tǒng)計(jì); 5、社保辦理; 6、..
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面議申請職位1.25-35周歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等工商管理類專業(yè);2.英語口語流利,能作為工作語言;3.有海外(英語國家)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),包含但不限于招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理等經(jīng)驗(yàn);4.熟悉孟加..
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5-8K/月申請職位1、協(xié)助部門完成招聘任務(wù),包括崗招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放offer及跟進(jìn)人員到崗入職事宜; 2、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助部門跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的實(shí)施,以及對各部門培訓(xùn)工作的監(jiān)督與結(jié)果..
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5-10K/月申請職位職位描述: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊); 2、負(fù)責(zé)制定并完成各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù): 3、負(fù)責(zé)建立..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)月度考勤管理、工資的核算; 2、辦理員工入職、離職、社會保險; ?。场⒔M織人員招聘、培訓(xùn)等工作; 4、從事績效考核管理制度的執(zhí)行、落實(shí)。 任職條件..
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6-8K/月申請職位需求專業(yè):人力資源/工商管理/行政管理。 崗位職責(zé): 職能部門管理人員崗位儲備。
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2.5-4K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理,實(shí)行數(shù)據(jù)電腦化管理 2、負(fù)責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布,對應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作 3、負(fù)責(zé)外來人才及應(yīng)..
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3-5K/月申請職位負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)..
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4-7K/月申請職位任職要求 1、本科學(xué)歷以上,優(yōu)先人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)。 2、有相關(guān)人力工作經(jīng)驗(yàn)至少一年以上。 3、較好的表達(dá)溝通能力及文書寫作能力。 4、會PS、設(shè)計(jì)海報(bào)人員優(yōu)先考慮 ..
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面議申請職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)考績考核和試用期滿考核的相關(guān)作業(yè)2、負(fù)責(zé)勞動合同續(xù)簽以及人事異動晉升的相關(guān)作業(yè)3、負(fù)責(zé)薪資結(jié)算及發(fā)放4、負(fù)責(zé)出差費(fèi)用報(bào)銷審核、個稅申報(bào)及外籍人員公證作業(yè)任職要求:1、本科..
- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):電力建設(shè)類
- 所在地區(qū):四川-成都市-青羊區(qū)
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- 聯(lián)系人:人力資源部
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