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人力資源主管

浙江-嘉興市-海鹽縣 | 3年以上 | 學(xué)歷不限

浙江博凡核工程技術(shù)有限公司

8-12W/年

申請職位

崗位職責(zé)： 1.制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行， 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源需求計劃，組織招聘實施， 3.建立健全公司培訓(xùn)體系，制定人力資源培訓(xùn)計劃并組織實..

人力資源主管

安徽-合肥市 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

三峽電能（安徽）有限公司

10-15W/年

申請職位

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點(diǎn)..

人力資源經(jīng)理/主管（本科，3-5年，江蘇-無..

江蘇-無錫市-江陰市 | 3-5 年 | 學(xué)歷不限

江蘇富仁能源科技有限公司

面議

申請職位

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等人事管理工作，確保人才的合理配置； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系； 4、..

人力資源主管

山西-晉中市-榆次區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限

萬達(dá)供熱

3-4K/月

申請職位

　1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策; 　　2.具備良好的觀察和分析能力; 　　3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系; 　　..

人力資源高級主管

四川-成都市 | 3-4 年 | 學(xué)歷不限

四川展源電力工程有限公司

面議

申請職位

一、崗位職責(zé) 1、完善人力資源管理制度并報批后實施。 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利的日常管理。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理及企業(yè)文化建設(shè)，定期進(jìn)行人力資源診斷分析。 3、負(fù)責(zé)..

人力資源主管

浙江-衢州市-江山市 | 5-10 年 | 學(xué)歷不限

中驅(qū)電氣;\n企業(yè)的全稱是：北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司，企業(yè)的簡稱是：京東;

8-15K/月

申請職位

1、協(xié)助參與對公司有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)； 2、統(tǒng)籌公司人力資源管理，制定人力資源規(guī)章制度； 3、為公司吸引、選拔、保留優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才保障； 4、協(xié)助更新組織實施績效考核，制..

人力資源部副經(jīng)理/主管

浙江-杭州市 | 5-10 年 | 學(xué)歷不限

杭州福斯特光伏材料股份有限公司

8-10K/月

申請職位

任職要求：1、本科以上學(xué)歷； 2、 6年以上工作經(jīng)驗，4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同等職位管理經(jīng)驗； 3、優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力及服務(wù)意識，極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、能承..

人力資源主管

湖北-宜昌市-西陵區(qū) | 3年以上 | 學(xué)歷不限

湖北鈦時代

5-10K/月

申請職位

崗位職責(zé)： ①制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃; ②建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制; ③組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn); ④組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴; ⑤依據(jù)公..

人力資源主管

廣東-深圳市 | 3-5 年 | 學(xué)歷不限

美景照明

8-12K/月

申請職位

崗位職責(zé)： 1、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 2、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度并不斷完善； 3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面..

人力資源主管

江蘇-宿遷市 | 5年以上 | 學(xué)歷不限

江蘇天能

10-15W/年

申請職位

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理制度，優(yōu)化設(shè)計公司組織架構(gòu)。 2、負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司各職能部門的主要職責(zé)，以及完善各人員崗位說明書。 3、負(fù)責(zé)人員招聘、配置管理，做好人員招聘計劃..